AGB

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Vorläufiger Arbeitsentwurf – diese AGB müssen vor dem Verkauf von Abonnements oder Vermittlungsleistungen anwaltlich bzw. durch eine geeignete Rechtsberatung geprüft werden.

1. Geltungsbereich

Diese Bedingungen regeln die Nutzung von WerkScout durch Unternehmen sowie die Inanspruchnahme kostenpflichtiger Arbeitgeberprofile, Stellenanzeigen, Talent-Suchfunktionen und Recruiting- bzw. Vermittlungsleistungen.

2. Unternehmensprofile

Unternehmen sind für die Richtigkeit und Aktualität der von ihnen bereitgestellten Stammdaten, Texte, Bilder, Stellenanzeigen und sonstigen Profilinformationen verantwortlich. WerkScout kann Einträge vor Veröffentlichung prüfen sowie rechtswidrige, irreführende oder ungeeignete Inhalte ablehnen oder entfernen.

3. Pakete

Basis: 0 € pro Jahr. Premium: 199 € netto pro Jahr mit vollständigem Firmenprofil und bis zu drei gleichzeitig aktiven Stellenanzeigen. Premium Plus: 399 € netto pro Jahr mit den Premium-Leistungen, unbegrenzten Stellenanzeigen, Top-Arbeitgeber-Badge und geschützter Talentsuche. Die jeweils auf der Website dargestellte Leistungsbeschreibung gilt vorbehaltlich individueller Vereinbarungen.

4. Vermittlungsleistungen

Für Lehrlinge und Orientierungssuchende: 500 € netto bei erfolgreicher Unterschrift sowie 250 € netto nach bestandener Lehrabschlussprüfung. Für Berufseinsteiger: 1.000 € netto bei erfolgreicher Unterschrift sowie 500 € netto nach einem Jahr im Betrieb. Für ausgebildete Fachkräfte mit Berufserfahrung: 5 % des vereinbarten Bruttojahresgehalts bei erfolgreicher Unterschrift sowie 1.000 € netto nach einem Jahr im Betrieb.

5. Premium-Plus-Talentsuche

Bei einer erfolgreichen Vermittlung, die durch eine vom Premium-Plus-Unternehmen selbst ausgelöste Talent-Interessenbekundung entsteht, gilt grundsätzlich das vereinbarte reduzierte Vermittlungsmodell. Nach aktuellem WerkScout-Konzept beträgt die Vermittlungsprovision 50 % der normalen Vermittlungsprovision. Details zum Erfolgsbonus und zu Sonderfällen können gesondert vereinbart werden.

6. Datenschutz und Umgehungsschutz

Arbeitgeber erhalten in der geschützten Talentsuche keine direkten Kontaktdaten. Die Kontaktaufnahme wird durch WerkScout koordiniert. Eine Umgehung der Plattform durch missbräuchliche Nutzung oder Weitergabe nicht freigegebener Daten ist unzulässig.

7. Rechnungen und Fälligkeit

Rechnungsbeträge sind entsprechend der auf der jeweiligen Rechnung angegebenen Fälligkeit zu bezahlen. Bei Zahlungsverzug können Zahlungserinnerungen und Mahnungen versendet werden.

8. Haftung

WerkScout schuldet keine bestimmte Anzahl an Bewerbungen oder eine erfolgreiche Besetzung, sofern dies nicht ausdrücklich individuell vereinbart wurde. Arbeitgeber und Arbeitnehmer entscheiden eigenverantwortlich über den Abschluss eines Arbeitsverhältnisses.

9. Schlussbestimmungen

Es gilt österreichisches Recht, soweit gesetzlich zulässig. Zwingende Verbraucherschutzbestimmungen bleiben unberührt.